Se pretende así que este complemento pierda en la medida de lo posible su vinculación al desempeño de un puesto de trabajo y vuelva a ser un concepto retributivo “de carácter eminentemente motivador y objetivo”

El equipo de Gobierno que lidera la socialista María Eugenia Gancedo iniciará el próximo mes de septiembre, a través de la concejalía de Personal, la elaboración para su posterior aprobación de un Reglamento Regulador de los Criterios Cuantificadores del Complemento de Productividad de los Funcionarios al servicio del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo.

La disposición del Ejecutivo local es que este complemento se desvincule en la medida de lo posible al propio desempeño del puesto de trabajo de los funcionarios para volver a ser in concepto retributivo  “de carácter eminentemente motivador”. Se trata de compensar de verdad el esfuerzo del funcionario independientemente de su puesto de trabajo, tal y como fue concebido, “eliminando para ello cualquier atisbo de discrecionalidad en su asignación” y siempre teniendo en cuenta su implicación en el desempeño de funciones adicionales que no están estrictamente vinculadas cometido laboral habitual.
Teniendo en cuenta los plazos que se prevén para que el reglamento entre en vigor, la concejalía de Personal que encabeza el edil Santiago Blanco ha comunicado tanto al departamento de personal como a los sindicatos con representación y portavocías de los distintos grupos políticos que para la elaboración de la nómina del próximo mes de septiembre, y en lo sucesivo hasta que comience a aplicarse el reglamento, es “imprescindible” que se todos y cada uno de los Jefes de Departamento o Servicio emitan un informe de evaluación de cada uno de los funcionarios a su cargo “a los efectos de asignación del complemento de productividad” teniendo en cuenta para ello una serie de parámetros.

En concreto, deberá tomar como referencia la puntualidad y asistencia del funcionario, la carga de trabajo que no sea propio, su iniciativa y aportaciones,  su cualificación, la actividad que realice de forma extraordinaria, la reducción de los tiempos o coste de la misma, así como la calidad del trabajo realizado o su flexibilidad en la interpretación de las funciones propias. El informe se realizará cada tres meses y en todo caso hasta la aprobación y entrada en vigor del reglamento.

“Este es un asunto los funcionarios municipales como los sindicatos demandan desde que hemos tomado posesión, por lo que pretendemos dar una solución a la asignación de este complemento para que no se genere ningún tipo de agravio comparativo y se premie siempre la implicación y esfuerzo de los trabajadores”, ha explicado el edil responsable del área, Santiago Blanco. Por otro lado,  el equipo de Gobierno elaborará también una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) dentro de las medidas que afectan al personal del Ayuntamiento, siempre teniendo en cuenta el necesario cumplimiento del Plan de Ajuste.